各教研室、各位教师：

根据学校《关于做好2016年度教职工考核及评优工作的通知》【宁职院〔2016〕74号】文件精神，客观、公正、公开地做好2016年度公共教学部教师考核，现将有关工作通知如下：

1、考核对象

公共教学部在岗在册教师（部门领导由学校统一考核），具有特殊情况的教师按以下情形进行操作。

1）新进教师（7月份之后到岗者，含7月份），年度考核只填写评语，不定考核等第；

2）因病假、事假、哺乳假累计超过6个月及以上的人员，不参加年度考核；

2、考核小组

公共教学部成立2016年度教职工考核小组，小组成员由部门领导、教研室主任以及各教研室推荐的一名普通教师组成，详见（附件2）。

3、考核办法

根据学校相关考核指导意见以及《公共教学部教职工2016年度考核方案》（附件1）对部门教师进行考核，教师年度考核主要从教学工作、科研工作、服务工作、管理工作和重点工作推进等五个指标实施考核。2015-2016学年度教学业绩考核结果得分和科研考核结果得分直接作为教学工作和科研工作考核得分。

4、评优工作

根据学校要求优秀教师、优秀教育工作者比例为15%，填写《宁波职业技术学院优秀教师（优秀教育工作者）推荐审批表》（附件5）。

5、考核评优时间安排

附件1：公共教学部教职工2016年度考核方案

附件2：公共教学部2016年度考核小组文件

附件3：16-17学年第一学期服务工作量统计表

附件4：2016年度重点工作推进得分统计表

附件5: 宁波职业技术学院优秀教师（优秀教育工作者）推荐审批表

                                                         公共教学部

                                                          2016.12.8