各二级学院（部）、职能处室、直属单位：

为贯彻落实学校“三化三跨”发展战略，进一步加强我校 “双师双能双语” 教师队伍建设，不断优化师资队伍结构，根据《宁波职业技术学院“双师双能双语”教师认定与管理办法（试行）》(宁职院〔2017〕73号)精神，特开展“双师双能双语”教师认定工作。

一、申报对象

校内专任教师、兼课教师

二、工作程序

1、各分院（部）牵头，根据实施细则开展“双师双能双语”教师认定工作。

2、6月22日前，符合条件的教师向所在教学单位提出申请（非教学单位人员向专业所属分院、部申请），填写《宁职院"双师双能双语"教师认定表》（附件1），并提交证明材料（电子版）。2017年下半年第一批申报“双语”教师认定的教师提供本学期实施双语课程的过程性材料。

3、6月28日前，各分院（部）组织专家（不少于5人）对申请人提交的材料进行审核，提出认定意见（其中“双语”教师在双语课程实施一个学期后进行认定），经公示后汇总至人事处。

4、7月初，由人事处汇总后报校长办公会审议、党委会审定。

4、7月15日前，学校公布认定教师名单，授予相应的证书。

三、聘任考核

“双师双能双语”教师的聘期为五年，每五年考核一次，考核合格继续聘任。考核的基本标准如下：

（1）聘期内“双师双能”教师每年至少有半个月的企业实践经历；

（2）每5年至少有6个月的企业实践经历；

（3）聘期内达到“双师双能”教师认定的申报标准。

“双语”教师的考核基本要求为聘期内承担“双语课程Ⅰ”累计3学期及以上。

四、工作要求

1、各分院要重视 “双师双能双语”教师认定工作，明确认定程序，严格组织认定工作。同时，根据《宁职院师资队伍建设五年行动计划》表4-2“双师结构”师资队伍建设目标的要求，通过访问工程师、定岗实习、挂职兼职、境外访学等途径，分层分类积极培育高水平“双师双能双语”师资队伍。

2、每位教师要认真对待认定工作，“双师双能双语”教师认定将与职称评审、访问工程师选派直接挂钩
附件：双师双能双语认定表.xls

人事处

2018.6.19